신규공무원 멘토링

▢ 서울특별시중부교육지원청(교육장 최도규)은 신규공무원의 신속한 공직 적응과 업무 역량 강화를 지원하기 위해 지난 3월부터 ‘2026년 신규공무원 멘토링’사업을 본격 추진 중이다. 이번 사업은임용 1년 미만의 신규공무원(멘티)과 선배 공무원(멘토)이 한 팀이 되어 오는 10월까지 총 8개월간 활동하며, 조직 내 공감 문화를 확산하고 실무 노하우를 공유하는 데 앞장설 계획이다.

▢ 특히 이번 멘토링은 유사 직무 담당자 간의 맞춤형 그룹 활동을 통해 실무적인 어려움을 해소하고, 선·후배 및 또래 공무원 간의 촘촘한 인적 네트워크를 구축하는 데 목적이 있다. 이를 통해 신규공무원의 원활한 공직 생활을 돕는 것은 물론, 서로 소통하고 격려하는 건강한 조직 문화를 조성해 나갈 방침이다.

▢ 이러한 취지에 맞춰 현재 직무 유사성을 고려한 5개 팀을 구성하여 선배 공무원의 실무 지식 전수와 원활한 현장 적응을 위한 다각적인 지원을 이어가고 있다. 특히, 선·후배가 함께하는 ‘멘토링 데이’와 동기 간 유대감을 쌓는 ‘또래끼리 데이’를 병행 운영하여 신규공무원들이 조직 내에 안정적으로 안착할 수 있도록 정서적지지 기반을 마련하는 데 주력하고 있다. 아울러 팀별 활동비를 지원해 자율적인 연구 활동을 독려하는 한편, 업무 매뉴얼 제작 등 실무 역량을 한 단계 높이는 활동도 함께 추진 중이다.

▢ 이번 멘토링에 참여 중인 한 선배 공무원(멘토)은 “처음 공직에 들어왔을 때 느꼈던 막막함을 기억하기에, 후배들에게 도움을 줄 수 있는 이 시간이 매우 뜻깊다”며, “단순히 업무 지식을전달하는 것을 넘어 서로의 경험을 나누며 함께 성장하는 기분이 들어 멘토인 나 자신에게도 큰 활력이 된다”고 소감을 전했다.

▢ 서울특별시중부교육지원청 최도규 교육장은 “새내기 공무원들이 낯선 업무 환경에서 느끼는 긴장감을 해소하고, 당당한 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 든든한 길잡이가 되어주는 것이 이번 멘토링의 핵심”이라며, “앞으로도 선후배가 서로 배우고 격려하며 함께 성장하는 중부 교육 가족만의 따뜻한 공동체 문화를 만들어 가겠다”고 밝혔다.